وتم خلال الورشة التعريف ببرنامج "إرتقاء" وشرح الخطوات التفصيلية لتقييم الجدارات للوظائف النمطية، وذلك استعداداً لمرحلة التقييم المزمعة. وقد سبق هذه المرحلة استكمال تحديد الجدارات الوظيفية في نظام "إجادة" من قبل قسم التنظيم والتخطيط الوظيفي.
وأكدت الهيئة أن هذه الخطوة تسعى إلى تعزيز جاهزية المؤسسة لتطبيق نظام الجدارات، مما ينعكس إيجاباً على تطوير الأداء ورفع كفاءة الكوادر الوطنية.
" class="img-fluid" />
نظمت هيئة البيئة، اليوم، ورشة عمل تعريفية حول نظام تقييم الجدارات الوظيفية "إرتقاء"، موجهة إلى موظفيها ذات العلاقة. وتندرج هذه الورشة في صلب التوجه الوطني لتعزيز الكفاءة الوظيفية من خلال المشروع الذي يهدف إلى وضع أطر واضحة للجدارات الوظيفية.
وتم خلال الورشة التعريف ببرنامج "إرتقاء" وشرح الخطوات التفصيلية لتقييم الجدارات للوظائف النمطية، وذلك استعداداً لمرحلة التقييم المزمعة. وقد سبق هذه المرحلة استكمال تحديد الجدارات الوظيفية في نظام "إجادة" من قبل قسم التنظيم والتخطيط الوظيفي.
وأكدت الهيئة أن هذه الخطوة تسعى إلى تعزيز جاهزية المؤسسة لتطبيق نظام الجدارات، مما ينعكس إيجاباً على تطوير الأداء ورفع كفاءة الكوادر الوطنية.
